劳动合同
合同背景
为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定为提及事项尊按照上述各项法规执行
使用范围
正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。
合同期限
劳动合同的期限分为固定期限和以完成特定的一项工作为期限两种
合同签订、续订、变更和解除
新入职的员工，公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同
对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期买后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同
公司和员工经协商同意，可以变更或解除劳动合同
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿。
（1） 在使用期内被证明不符合录用条件的；
（2） 严重违反劳动合同纪律或公司规章制度的
（3） 严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损失；
（4） 被依法追究形式责任的。
有下列情形之一的，在征得公司人力资源部同意后，可以解除劳动合同，但应在提前30 日以书面形式
通知员工本人：
（1） 员工患病后或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事有公司另行安排的工作的
（2） 员工不能胜任工作，或经培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人写上不能就变更劳动合同达成一致协议的；
（4） 公司经营困难发生经济性裁员的。
员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损
失，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必徐完备调离手续；为办理离职手续擅自离职，本公司将按矿
工处理。离职手续包括：
（1） 处理工作交接事宜
（2） 按公司规定要求办理离职手续
（3） 交换所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其他公物
（4） 报销公司账目，归还公司欠款；当所有有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；
（5） 离职员工的户口及人事档案关系还在公司的，应在离职日将户口、方案及人事观想关系转离公
司
（6） 员工违约或提出劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用，违约金或补偿金另行规定
（7） 公司与员工解除劳动合同时，公司应按合同和相关国家法律、法规规定给予相关的经济补偿;
（8） 如与公司签订有其他合同（协议），按其他合同（协议）的约定办理
第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计
离职前，公司可根据员工愿意安排人力资源部或员工上司及公正性离职面谈听取员工的意见。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或工会申诉。公司不能解决是可向当地
劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁
人事档案
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利；如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。
进入各单位的新员工填写的《员工等级表》、证件及和人资料将由本单位人力资源部门归档，建立认识档案,并按相关规定上报公司
公司的人事档案有公司的人力资源部统一管理。各公司在年初时用提供本公司人员基本情况，发生人员变动时应向本单位人力资源管理部门备案。
当入职提供个人资料各项之一有更改或补充时，请员工与一个月内将有关问价或书面材料报给本单位人力资源管理部门备案。
各单位人力资源管理部门负责人事档案管理工作，每月应提供公司人员变动情况及人力资源的统计
查涉及本公司规定的需记入档案的内容或文件，经所在单位人力资源管理部门负责人审核后有人力资源管理部门负责记人 |
