谁不需要好人才，但优秀的人才并不多见，使人都很平凡，只有一些最起码的能力。因此，唯一的办法就是——训练他们。
以前有很多人向伯乐讨教辨别马的方法，伯乐对自己喜欢的人，就教他鉴定驽马的方法，而对讨厌的人，只教他如何鉴定名马。因为名马少有，驽马过多，所以鉴别驽马较为有用。由此可见，优秀人才是可遇不可求的。
因此，不要将你的标准订的太高，否则你将永远活在失望之中。下列几类人物，是我认为较差的，将他列出来，公各位读者做个参考。
1、 请假过多或者过于懒散的人。
2、 撒谎，喜欢揩油的人
3、 缺乏理解力的人
4、 脾气暴躁的人
除此之外，对一些在某种程度上的小缺点，是可以原谅的，例如：有些任性或者粗俗、喜欢占小便宜等
等，对这些小缺点，作老板的只要稍微指正一下，还是可以改进的。
不要执迷于寻求人才，要尽量使用眼前的凡才，好好加以锻炼，只要你花了心力，相信有一天，他们
也会超群绝伦的。
走出误区，回头看一看自己的员工，你会发现他们也有意想不到的长处。
有一家大型综合项目美容院开张之前招来一批员工，有初中毕业，有高中毕业，还有小学毕业在家里感农活，是朋友带出来的。有漂亮的，有难看的，可当时难招工，不得已统统留下，请来外地讲师进行培训。这位讲师以员工相貌定岗，漂亮的学美容护理，普通的学洗头，其他的学浴足、厨房、洗毛巾。从表面上看来讲师好像是鄙视形象不漂亮的人，但是通过素质。接待、顾客心理、项目需要的课程培训之后个个都能胜任工作。 |
