有少数老板，对金钱---物质鼓励的威信深信不疑，既然“有钱能使鬼推磨”，何况是自己的员工呢？因此，他们世代精神鼓励可有可无，甚至不屑一顾，“现在都什么年代了，还搞精神鼓励——表扬、戴红花、生产标兵那一套！”这就是他们的想法。
这样的老板，显然是过分强调了物质鼓励——即金钱鼓励的作用，走上了极端，是绝对行不通的！
在不少人的幻想中，金钱是万能的。每当他觉得孤弱无力，觉得受到伤害和委屈，就幻想用金钱来弥补。这种情况在西方世界就是屡见不鲜的，因为他的社会就是一个金钱和利益交换的社会。
当然金钱虽然是万能的，但金钱不能买到一切，在涉及到感情、自尊、平等和自由的紧要关头，不愿为五斗米折腰的人大有人在。但是，在一般情况下，作为社会经济交往中的一种可供选择的替代方式，一旦铸成无可挽回的损失，用钱弥补就成了无可非议的选择。比如，为保险金自愿去送命的人不多，但是一旦飞机失事，接受人寿保险公司的赔偿是人们普遍接受的事实。从保障社会安定和人们基本权利的角度出发，经济纠纷可用金钱解决，许多人事纠纷，也几乎没有例外地选择失理的一方用金钱解决，许多民事纠纷，也几乎没有例外地选择失理的一方用金钱弥补另一方的损失。这一方法适合于今天人们的管理原则。
中国人大多数相信“义大于利”的传统美德，倘若你的一部分员工也是如此，那么，你的无知鼓励就非万能，甚至某些赤裸裸的做法会让他们产生反感。
换句话说。金钱不是万能的，精神鼓励在员工中产生的力量，有时甚至比物质鼓励更加有效，更长久，更深入人心。 |
