一、 没有激励就没有管理

（一）实现美容院的经营目标离不开激励

    美容院生存发展，其根本目的是实现利润最大化。美容院管理必然要紧紧围绕实现美容院的这一经营目标来展开和进行。在实现经营目标的这一过程中，美容院管理绝对离不开对全体员工的激励。有效的激励，对美容院经营目标的实现具有十分重要的意义和作用。

1 、激励能为美容院吸引更多的优秀人才

    在许多多的美容院中，特别是那些竞争力强；实力雄厚的美容院，往往通过各种优秀政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸取美容院所需要的人才。

2 、激励能够提高美容院的凝聚力

    物以类聚、人以群分。自从有了群体组织，便产生了管理的需要。在现代的美容院组织中，美容院的凝聚力是重要的内容和目标。一项好的激励措施能够增强美容院的凝聚力、

3 、激励能有效的协调美容院目标和个人目标的统一

    在实际中，个人目标与组织目标之间既有矛盾冲突的一面，也有其一致的一面。例如通过激励组织所期望的行为来协调组织与个人的目标。同时，对于与组织目标不一致的个体目标，组织不仅应承认其合理性，甚至在可能的情况下还应支持与帮助个人去实现其目标。以此来激发员工对组织的归属感以及工作的积极性。

4 、激励能使美容院形成美容院文化，造就良性的竞争环境

    用友集团的深圳用友公司，老总吴晓东不推崇个人英雄主义，而是推崇发展文化，他认为发展是人力资源的重要原则，而空间和舞台是发展的基石。在深圳用友，公司提供了一个供员工发展的舞台，每个员工都可以找到适合自己的发展的方向以及发展空间。

    良好的美容院文化是美容院生存与发展的基础，而良好的美容院文化的培育，离不开正反两方面得强化。比如，有许多人认为“服务致胜”的时代已经到来，树立服务意识。成为许多美容院文化建设的目标。显然，交替运用惩罚手段，可以有力的促进追求良好服务这种群体间直观的形成。

    美容院科学的激励机制也包含一种竞争精神，它的运行能够创造一种良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员会受到环境的压力，这种压力会转变为员工努力工作的动力。

    在现代美容院中，管理者会想尽一切办法对员工进行有效的激励，一焕发出隐藏在员工内心深处的激情。激情的作用是巨大的，他可以使美容院起死回生，他可以使美容院兴旺发达。

    员工的士气是决定美容院成败的关键元素之一。没有士气的士兵，在战场上必定失败。如果美容院的员工缺乏斗志高昂的士气，美容院就会面临破产的厄运。

 

请美容院的管理者用激情来鼓起员工的士气吧！用激励来换其员工的激情吧！

（二）激励可鼓舞员工独断的提高工作绩效

    人们从成功的管理模式中总结这样一条宝贵的经验；

    良好的激励能够最大限度的调动员工的积极性和主动性，鼓舞员工不断的提高工作效益。美国哈弗大学教授廉-詹姆斯研究发现，在缺乏激励的环境中， 员工的潜力只能发挥20%—30%，即刚刚能保住饭碗；而在良好的激励环境中，同样的人却可以发挥潜力的80%——90%。激励的作用可见一斑。

    激发员工的创造力是激励的目的之一。激励能提供良好的环境刺激。激励能激发创造性思维。创造性思维是创造力的源泉。大量的科学实验已经证明，激励可提高人们的创造性思维。

    最重要的是激励可提高员工工作的效率和业绩。