给员工增加“精神薪资”

对于员工来说,工作所带给她的不仅仅是-份工资,还有很大程度上的心理满足感。所以,在物质奖励的同时,老板也莫忘给予员工加些心理工资。现介绍一些成功老板实行的心理工资。

一分钟赞美

给员工一分钟赞美比批评员工10分钟还要管用。赞美是润滑剂,能融化员工的不满与矛盾;赞美也是定心丸,会笼络员工不安的心。多一次赞美,企业就多一分合力。

生日祝福

一封精美明信片,几句祝福问候语,一次简易的生日PARTY,在员工生日时精心送上将会给员工极大的心灵安慰,达到无声胜有声的效果。

共进晚餐

在与员工一道吃个晚餐或一起喝杯咖啡,花不了您几个钱和时间,其作用却是巨大的,常给员工莫名的荣耀与冲动。

盛待来客

员工客人来访,您赶紧放下手头工作,热情接待,比自己客人还亲,并亲自给宾馆打电话安排其住宿及伙食,当面赞扬下属的工作业绩。下属心里喜洋洋,面子十足,第二天会以十倍工作热情回报您,美化您。

倾听建议

对下属员工提出的建议,您微笑着洗耳恭听,一一记录在册,即使对员工的不成熟意见,也一路听下去,并耐心解答,员工好的建议与构想,张榜公布,奖金伺候。奖励上百人,所有员工的干劲也会使出来。

年度体检

这不需要花费您多少钱,却抓住了人所关心的问题,使员工体会到了做主人的感觉,企业的认同感、归属感大增。

亲属年会

年终时组织一次员工亲属年会,感谢亲属年的支持与关心,汇报一下公司业绩及来年目标,一餐便饭、一封感谢信、一份小礼、礼轻情义重,员工亲属良好的口碑宣传会将您捧上天。

门户开放

无论您提供多好的优惠条件,总不能阻止优秀人才的转职行为,这时最好的办法就是门户开放政策,来去自由,并承诺随时开门恭候其回心转意。

综合上述

老板应了解到美容院的经营不仅是“事”的管理,更是“人”的管理,员工是老板的资产,想要善用此资源,则应抓住员工心理,让员工对未来拥有美好的憧憬,这是最进步的管理方法。

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